Скачать:
Дата публикации
04.06.2020

Категория должности: «специалисты»

Группа: «ведущие должности государственной гражданской службы»

Квалификационные требования:

Уровень профессионального образования: высшее образование уровня бакалавриат или выше.

Базовые знания:  

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, Устава Московской области;

в области информационно-коммуникационных технологий;

основ делопроизводства и документооборота, в том числе:

правил делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области.

Базовые умения:

соблюдать этику делового общения;

планировать и рационально использовать служебное время;

коммуникативные умения;

совершенствовать свой профессиональный уровень;

в области информационно-коммуникационных технологий.

Умения исходя из специфики должностных обязанностей:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

достигать результата;

работать в стрессовых условиях.

Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных;

Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008  года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

 Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 310 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»»;

Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 г. № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения»;

постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;

постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»;

постановление Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации «выкупа» и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

Закон Московской области № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области» вместе с «Перечнем должностей государственной гражданской службы Московской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Московской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи»;

Закон Московской области № 122/2005-ОЗ «О порядке назначения на должность и обеспечении деятельности мировых судей в Московской области»;

Закон Московской области № 98/2008-ОЗ «О создании и упразднении судебных участков и должностей мировых судей Московской области»;

Закон Московской области № 120/2005-ОЗ «О классных чинах государственной гражданской службы Московской области»;

Закон Московской области № 116/2003-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области»;

Закон Московской области № 164/2008-ОЗ «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области»;

Закон Московской области № 193/2016-ОЗ «О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Московской области, должности государственной гражданской службы Московской области»;

Закон Московской области № 31/2009-ОЗ «О мерах по противодействию коррупции в Московской области»;

Постановление Губернатора Московской области от 09.10.2002 № 214-ПГ «Об утверждении Положения о порядке назначения, перерасчета размера и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Московской области, государственным служащим Московской области, государственным гражданским служащим Московской области и лицам, замещавшим должности в органах государственной власти Московской области»;

Постановление Губернатора Московской области от 02.11.2011 № 141-ПГ «О Порядке разработки и утверждения Плана противодействия коррупции в Московской области»;

Постановление Губернатора Московской области от 17.04.2017 № 176-ПГ «Об утверждении Порядка принятия решения об осуществлении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Московской области, должности государственной гражданской службы Московской области, муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области, их супругов и несовершеннолетних детей их доходам»;

Постановление Губернатора Московской области от 17.04.2017 № 175-ПГ «О проверке достоверности сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Московской области, и государственными служащими Московской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Московской области требований к служебному поведению»;

Постановление Губернатора Московской области от 11.09.2015 № 400-ПГ «Об органе Московской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений»;

Постановление Губернатора Московской области от 01.09.2009 № 123-ПГ «Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Московской области, и государственными гражданскими служащими Московской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области, утвержденного постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 № 245-ПГ.

Иные профессиональные знания:

вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы;

порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Московской области;

понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;

программного принципа управления компьютером, структуры и основных элементов интерфейса операционной системы, установленной на автоматизированном рабочем месте для осуществления основной деятельности;

порядка работы с прикладными информационными системами, обеспечивающими поддержку выполнения основных задач и функций (система электронного документооборота, система информационно-правового обеспечения и т.п.);

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;

правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий.

Представление об основных нормативных правовых актах, регулирующих вопросы:

использования информационных технологий;

обеспечения доступа граждан к информации о деятельности судов;

предоставления государственных услуг населению и организациям в электронном виде;

защиты конфиденциальной информации и персональных данных.

Профессиональные умения:

работать в информационной системе кадровой работы;

выявлять факт наличия конфликта интересов;

проводить анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов;

работать с обращениями граждан и организаций;

вести деловую переписку;

заниматься аналитической и исследовательской работой;

документационное обеспечение;

устной коммуникации;

межличностного взаимодействия;

владеть современными методами работы с информацией;

пользоваться средствами вычислительной техники

стратегическое и текущее планирование;

быстро и дифференцированно воспринимать существо дела;

анализировать проблемы и делать выводы;

проявлять личную инициативу; выявлять проблемы самому;

сочетания исполнительности, организованности, инициативности и коммуникабельности.

Должностные обязанности:

организует проведение аттестации гражданских служащих и обеспечивает в полном объеме подготовку документов для проведения аттестации гражданских служащих;

контролирует сроки прохождения государственной гражданской службы Московской области в соответствующих классных чинах;

готовит проекты приказов о присвоении классных чинов и установлении оклада за классный чин;

получает и осуществляет хранение сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера;

ведет табель учета рабочего времени отдела;

осуществляет прием табелей учета использования рабочего времени по подразделениям и контролирует правильность их заполнения;

ведет накопительный банк данных персонала с использованием автоматизированных подсистем АСУ «Парус», с учетом своевременности и точности внесения соответствующих данных, следит за его своевременным обновлением и пополнением;

выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, другие документы по заявлению работника;

            подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

организует проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области;

организует формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

готовит отчеты:

- 1 ГС (Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу работы, образованию и оплате их труда);

- 2 ГС (Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы);

участвует в проведении служебных проверок, готовит проекты заключений о результатах служебных проверок;

оформляет документы для обновления информации на сайте Управления;

обеспечивает работу с «Единой информационной системой управления кадровым составом государственной гражданской службы»;

осуществляет работу по подготовке ответов на обращения граждан.

консультирует гражданских служащих и иных работников Управления по вопросам гражданской службы и трудового законодательства.

Права:

Основные права гражданского служащего, замещающего должность консультанта, связанные с прохождением гражданской службы, предусмотрены статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для выполнения возложенных должностных обязанностей гражданский служащий, замещающий должность консультанта, также вправе:

знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности государственной гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;

вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности отдела, Управления, совершенствованию форм и методов управленческого труда;

запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

взаимодействовать со всеми отделами Управления по вопросам, входящим в его компетенцию и представления необходимой информации руководству;

участвовать в совещаниях, проводимых заведующим отделом и его заместителем.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, имеет иные права, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

            Ответственность:

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

 

Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений:

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов:

выбора метода проведения экспертизы или проверки документа по поручению вышестоящего руководителя;

определения структуры проектов документов, разрабатываемых в рамках исполнения должностных обязанностей;

способа запроса, в пределах своей компетенции, информации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

формирования необходимой базы данных в пределах установленной отчетности и планирования деятельности отдела.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов:

изучения действующего федерального и регионального законодательства, законодательства о государственной гражданской службе, а также судебной практики в необходимых случаях;

изучения переданных ему на исполнение документов в целях эффективного исполнения поручения в установленные сроки;

взаимодействия с государственными гражданскими служащими Московской области, гражданами и представителями организаций в пределах исполнения должностных обязанностей;

представления на согласование, подпись (визирование) подготовленных проектов нормативных правовых актов, правовых актов Управления.

 Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела, определяется на основании достижения (учитывается степень участия в достижении) таких показателей как:

отсутствие нарушений и запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

качество выполненной работы;

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

наличие у гражданского служащего, замещающего должность консультанта, поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего, замещающего должность консультанта, по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей;

выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и организаций, соотношение количества своевременно выполненных поручений к общему количеству индивидуальных поручений;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;

способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность выполнения должностных обязанностей;

отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций на действия (бездействие) гражданского служащего, замещающего должность консультанта.

Условия прохождения гражданской службы в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Московской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.